我們要知道，不同的節日，對應著不同的禮品，不同的群體特征，也對應著不同的需求，作為員工福利，首先就講究的就是產品的實用性，至少讓人感覺物有所值、讓員工覺得公司有大氣，自己也受到了重視。除了對產品的實用性外，福利禮品的品味、個性化也越來越受到關注。正如上面所說，每個員工的喜好不同，福利禮品作為公司與員工之間交流的紐帶，它至少要吻合網站的文化、符合大多數員工的喜好，能夠讓員工感受到企業的祝福與關懷。除此之外，企業的福利禮品還有著傳承企業文化的意義，增強的員工對企業的自信心。很多公司都喜歡在員工禮品上刻有公司的Logo或公司名稱，這樣讓員工時時想起公司，搭起一條連接員工與公司的精神橋梁。在同時，我們要注意到，福利禮品選購時，絕對不能馬虎的?？赡苡行┢髽I把福利禮品當成了對員工的一種額外的恩賜，在選擇福利禮品的時候，不考慮員工的看法，也不管員工喜不喜歡，總是覺得，反正是免費發給你的，發給你就不錯了，還挑什么挑。有著這種想法，福利禮品不僅不能增加員工對企業的忠實感，反而有可能導致員工的反叛心理，對企業的印象也大打折扣。
　　那么，在選擇福利禮品的時候，我們該選擇什么好呢?
　　選擇什么樣的福利禮品，在選擇福利禮品之前，我們要了解到發這個福利禮品的價格所在，也就是說這個福利禮品能達到什么樣的作用。是為了鼓舞士氣、凝聚人心，還是為了弘揚企業文化，或更是為了增加員工對企業的歸屬感。同時我們還要考慮到，不同的部門，對福利禮品的選擇又是不一樣的，政府部門對員工發放福利禮品，是對公務人員的一種公開化的補貼，也是對公務員薪酬制度的一種維護，我們可以推薦一些高檔的產品，比如足浴盆，比如套裝茶寶，這些產品高檔氣派，有檔次，且實用性很強，最適宜政府部門的福利之用。還有一些就是一些大型的企業單位，他們選擇福利禮品的時候，更多的是弘揚企業的文化，以及增強企業員工對企業的認同感與歸屬感，激發員工的敬業愛崗精神，從來增強企業的凝聚力，因此在禮品的選擇上可能會更偏重于一些家電禮品或文化禮品。比如陶瓷水壺，比如一些購物卡的也有。還有就是一般的企業或外貿公司，員工活力大、年輕化，我們向他們推薦福利禮品時，應該更偏重于一些高檔的科技類、電子類產品，還有一些健身之類的產品，比如數碼相機，比如平板電腦等，這些都是不錯的選擇。最后的總結。福利禮品不是對員工的一種恩賜，而是對企業文化的一種弘揚，對企業凝聚力的一種增強。