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              1. 哈爾濱尚禮禮品有限公司

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                如何用福利禮品提升企業凝聚力

                編輯:哈爾濱尚禮禮品有限公司  時間:2013/01/19  字號:
                摘要:如何用福利禮品提升企業凝聚力

                   我們要知道,不同的節日,對應著不同的禮品,不同的群體特征,也對應著不同的需求,作為員工福利,首先就講究的就是產品的實用性,至少讓人感覺物有所值、讓員工覺得公司有大氣,自己也受到了重視。除了對產品的實用性外,福利禮品的品味、個性化也越來越受到關注。正如上面所說,每個員工的喜好不同,福利禮品作為公司與員工之間交流的紐帶,它至少要吻合網站的文化、符合大多數員工的喜好,能夠讓員工感受到企業的祝福與關懷。除此之外,企業的福利禮品還有著傳承企業文化的意義,增強的員工對企業的自信心。很多公司都喜歡在員工禮品上刻有公司的Logo或公司名稱,這樣讓員工時時想起公司,搭起一條連接員工與公司的精神橋梁。在同時,我們要注意到,福利禮品選購時,絕對不能馬虎的??赡苡行┢髽I把福利禮品當成了對員工的一種額外的恩賜,在選擇福利禮品的時候,不考慮員工的看法,也不管員工喜不喜歡,總是覺得,反正是免費發給你的,發給你就不錯了,還挑什么挑。有著這種想法,福利禮品不僅不能增加員工對企業的忠實感,反而有可能導致員工的反叛心理,對企業的印象也大打折扣。
                  那么,在選擇福利禮品的時候,我們該選擇什么好呢?
                  選擇什么樣的福利禮品,在選擇福利禮品之前,我們要了解到發這個福利禮品的價格所在,也就是說這個福利禮品能達到什么樣的作用。是為了鼓舞士氣、凝聚人心,還是為了弘揚企業文化,或更是為了增加員工對企業的歸屬感。同時我們還要考慮到,不同的部門,對福利禮品的選擇又是不一樣的,政府部門對員工發放福利禮品,是對公務人員的一種公開化的補貼,也是對公務員薪酬制度的一種維護,我們可以推薦一些高檔的產品,比如足浴盆,比如套裝茶寶,這些產品高檔氣派,有檔次,且實用性很強,最適宜政府部門的福利之用。還有一些就是一些大型的企業單位,他們選擇福利禮品的時候,更多的是弘揚企業的文化,以及增強企業員工對企業的認同感與歸屬感,激發員工的敬業愛崗精神,從來增強企業的凝聚力,因此在禮品的選擇上可能會更偏重于一些家電禮品或文化禮品。比如陶瓷水壺,比如一些購物卡的也有。還有就是一般的企業或外貿公司,員工活力大、年輕化,我們向他們推薦福利禮品時,應該更偏重于一些高檔的科技類、電子類產品,還有一些健身之類的產品,比如數碼相機,比如平板電腦等,這些都是不錯的選擇。最后的總結。福利禮品不是對員工的一種恩賜,而是對企業文化的一種弘揚,對企業凝聚力的一種增強。

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